Ihr Mentoring zum Nachhaltigkeitsprofi
Starten Sie Ihre Karriere im Nachhaltigkeitsmanagement selbstbewusst und wirksam.
Mit dem individuellen Mentoring verbinden Sie Fachwissen, Praxis und strategisches Denken für echte Wirkung von Anfang an.
Ihre Situation
- Sie wollen wirksam Nachhaltigkeitsprojekte gestalten und Verantwortung übernehmen.
- Sie möchten praxisnah lernen, wie Nachhaltigkeit im Unternehmen umgesetzt wird.
- Sie suchen Orientierung und Austausch mit erfahrenen Expertinnen.
Die Lösung
- Sie setzen Ihre Ideen sicher und wirkungsvoll in Nachhaltigkeitsprojekten um.
- Sie profitieren vom direkten Austausch mit erfahrenen Profis.
- Sie entwickeln strategisches Denken und entscheidungsfähige Nachhaltigkeitsexpertise.
Mein Plan
- Individuelles Mentoring: persönliche Begleitung auf Ihrem Karriereweg in der Nachhaltigkeit.
- Praxisbezug: direkte Anwendung von Wissen im Unternehmenskontext.
- Skill-Boost: Fachkompetenz, Wirkung und strategisches Denken gezielt ausbauen.
Über mich
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen dabei, Wirtschaften nachhaltig und zukunftsfähig zu gestalten und durch klare Kommunikation sichtbar zu machen. Mit meiner Doppelrolle erhöhe ich die Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit dieser Initiativen und sorge für eine starke Positionierung des Unternehmens. Als Mentorin für Nachhaltigkeit helfe ich individuell und bedarfsgerecht Fach- & Führungskräften sowie Berufsneulingen beim Aufbau und der Etablierung eines Nachhaltigkeitsmanagements in ihrem Unternehmen.
Häufig erhalte ich Anfragen nach Rat beim Quereinstieg in dieses Tätigkeitsfeld. Auch hier verfüge ich über einen eigenen Erfahrungsschatz und kann kompetente Starthilfe geben.
„Mentoring4Sustainability ist mein Herzensprojekt, weil geteiltes Wissen und Erfahrung zu gemeinsamer Wirkung wird.“
Zertifizierte CSR-Managerin
und Mediatorin
Professionelle Ausbildungen in Nachhaltigkeitsmanagement und Mentoring für Nachhaltigkeit (IHK)
Nachhaltigkeitsexpertin mit Spezialisierung auf:
Nachhaltigkeitsstrategie | Einstieg in CSR | Kommunikation und Berichterstattung | Triple-Transformation | Konfliktmanagement | Jobsuche
Langjährige Praxis
Über ein Jahrzehnt Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement und Strategieentwicklung von KMU und Tech-Unternehmen.
Wissenswertes zum Angebot
Was erwartet Sie beim Kennenlerngespräch mit Ihrer Mentorin?
Sie sind neugierig, wie ein Mentoring für Nachhaltigkeit Sie oder Ihr Unternehmen weiterbringen kann? Lassen Sie uns bei einem Erstgespräch gerne dazu austauschen – vertraulich und unverbindlich! Stellen Sie bei dieser Gelegenheit gerne alle Ihre Fragen. Ein Mentoring basiert stark auf gegenseitigem Vertrauen. Wir werden feststellen, ob es mit uns passt und grob überlegen, wie Ihr Mentoring individuell gestaltet sein könnte.
Das Erstgespräch ist selbstverständlich kostenlos.
Wie läuft das Mentoring ab?
Jedes Mentoring-Gespräch läuft nach einer festen Struktur ab. Es dauert in der Regel ein bis zwei Stunden und beinhaltet:
- Ankommen
- Klärung des Anliegens inkl. Zielfestlegung
- Vereinbarung der Arbeitsweise
- Zusammenarbeit Entwicklung von Handlungsoptionen
- Abschluss
Ein Anliegen mitzubringen ist die Aufgabe des Mentees. Als Mentorin unterstütze ich Sie bedarfsorientiert und individuell mit Nachhaltigkeitswissen und vielfältigen lösungsorientierten Methoden. Wichtig beim Mentoring ist, dass das Lernen durch Erfahrung und den Austausch geschieht, so dass die Erkenntnisse von Dauer sind. Das Vorgehen als Tandem spart Zeit, Energie und Aufwand.
Wie viele Mentoring-Sitzungen werden empfohlen?
Es ist möglich, Einzel-Sitzungen bei Bedarf zu buchen. Durch regelmäßige Treffen kann ein vertrauensvolles Miteinander entstehen, das ein vertieftes Betrachten der Themen ermöglicht. Ich empfehlen Ihnen für eine optimale Begleitung tatsächlich sechs bis zehn Treffen – digital oder in Präsenz. Mentoring-Gespräche sollten bei einer engeren Begleitung alle ein bis zwei Wochen über mehrere Monate stattfinden. Je nach Anliegen und Intensität reichen auch Treffen alle vier bis sechs Wochen. Gerne berate ich Sie von Fall zu Fall!
Men|tor|ing, das
/ˈmɛntərɪŋ/
Mentoring ist eine Form der Arbeitnehmerförderung bei der eine Vertrauensperson (Mentor:in) einer anderen Person (Mentee) ihr Wissen zur Orientierung, Ermutigung und Unterstützung anbietet. Ziel ist es für persönliche und berufliche Themen und Fragestellungen individuelle Lösungen zu finden sowie das Mentee in seiner Entwicklung zu unterstützen.
Quelle: onpulson.de | Wirtschaftslexikon
Für die Sustainable Development Goals
Mit diesem Angebot leiste ich einen winzigen Beitrag zu den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen (Sustainable Developement Goals, SDGs). Im besonderen Maße werden die SDGs 4, 5, 8 und 17 unterstützt.
